Психотехники - один из наиболее мощных, эффективных и в то же время, яростно критикуемых инструментариев, применяемый в профессиональном коучинге. С тех пор, как основы данной группы управленческих методик были постулированы сторонниками «поведенческого» подхода, не утихают дискуссии об этичности применения методик, включающих в свой арсенал широкий набор инструментария - от теории нематериального стимулирования до трансовых техник.

Присвоенные данному набору техник ярлыки, типа "Манипулятивные техники", "Технологии скрытого влияния", "Техники тотального контроля персонала" ,"Секретное оружие власти" отражают скорее невежество авторов подобных броских ярлыков, нежели действительное содержание и направленность психологических подходов применяемых в современном менеджменте.

В действительности конечно сложно отрицать, что , данная группа техник является мощнейшим инструментарием, разработанным на базе последних достижений психологии и смежных научных дисциплин. Не секрет, что данные техники применялись, и видимо активно применяются институтами власти и различными спецслужбами для достижения определённых, не всегда этичных целей. Однако , следует исходить прежде всего из того, что данные техники, не более чем инструмент, орудие достижения цели. И этичность применения этого орудия напрямую зависит от целей его применения и моральных норм людей применяющих данное орудие. Так простой молоток, может быть как орудием созидания, так и орудием уничтожения. И вопрос что этичнее: личностный подход к каждому сотруднику, с учётом его психофизического склада или Тейлористский взгляд на людей как на винтиков огромного производственного механизма, вряд ли может быть решён в пользу сторонников механистической теории управления.

Наша академия уделяет огромное внимание экологичности применения элементов психотехник в процессе обучения и управления. К обучению по данным методикам допускаются только тренеры, имеющие специальную квалификацию и многолетний опыт в этой области.

.